Nakon uspješne realizacije 1. Alma Ras Industry Day, kompanija Alma Ras i agencija The Content s ponosom nastavljaju zajednički rad na ovom značajnom društveno korisnom projektu.

Na press konferenciji održanoj u HUB387 u Sarajevu, prisutnima su se obratile Sedina Memagić, direktorica razvoja i inovacija kompanije Alma Ras, i Amina Avdić, art direktorica agencije The Content.

“Alma Ras Industry Day #02 je način naše podrške dizajnerima iz svih oblasti dizajna BiH i regije koji žele da predstave svoje proizvode tržištu ili tragaju za stručnom pomoći i promocijom. Ovogodišnji slogan “Green Thinking” stavlja fokus na dizajnere koji oblikuju održivu budućnost, promovišući inovacije, ekološku svijest i održivost u svim aspektima dizajna. Ovim projektom zajedno radimo na stvaranju bolje budućnosti”, istakla je Sedina Memagić, direktorica razvoja i inovacija kompanije Alma Ras.

 

Sedina Memagić, Direktorica razvoja i inovacija kompanije Alma Ras

Amina Avdić, art direktorica agencije The Content, dodala je: „Održivost i inovacije su ključni za napredak. Alma Ras Industry Day predstavlja idealnu platformu za kreativce da svojim idejama doprinesu ovom zajedničkom cilju. Inspirativna predavanja i povezivanje s liderima pružaju neograničene mogućnosti za stvaranje promjena.“

 

Amina Avdić, Art direktorica agencije The Content

Alma Ras Industry Day #02 nastavlja tradiciju inspirativnih događaja, pružajući prostor za razmjenu ideja i stvaranje novih prilika koje doprinose razvoju održivih poslovnih modela.

Alma Ras Industry Day #02, održat će se 27. februara 2025. godine u Alma Ras poslovnoj zgradi u Visokom.

 

Na događaju ćete imati priliku pogledati prezentacije 10 odabranih finalista, čuti inspirativna predavanja etabliranih stručnjaka, primjere uspješnih projekata te realizirati B2B sastanke koji će omogućiti stvaranje konkretnih poslovnih prilika. Isti dan, odabrat će se i pobjednički rad koji će dobiti značajnu finansijsku i stručnu podršku.

 

Uslovi i rok prijave

Dizajneri iz regije, studenti 3., 4. ili završne godine Akademija ili Arhitekture, kao i profesionalni dizajneri do 35 godina mogu se prijaviti na email [email protected] a više informacija možete dobiti ovdje.

Rok za prijave produžen je do 9. februara 2025. godine do 18:00 sati.

Ovogodišnji žiri predvodi Omer Halilhodžić, renomirani dizajner automobila, uz članove Jelenu Gavrilović, poznatu glumicu, Emira Ramovića, arhitektu i slikara, Sedinu Memagić, direktoricu razvoja i inovacija kompanije Alma Ras i Aminu Avdić, art direktoricu agencije The Content. Njihova ekspertiza osigurava visok standard selekcije ideja koje doprinose održivosti i inovacijama.

* * *
Foto: PR

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR