TEKST: Bonjour.ba/PR
DATUM OBJAVE: 7.3.2024.
U Poslovnoj zgradi kompanije Alma Ras u Visokom održan je 1. Alma Ras Industry Day, događaj koji je okupio deset finalista jedinstvenog dizajn takmičenja u BiH i regiji.
Pobjednica u kategoriji gotovih proizvoda je Aida Voloder-Ćerimović iz Sarajeva, koja je predstavila didaktičku igračku za djecu. Ona je predstavila didaktičku igračku za slijepu, slabovidnu i videću djecu koja je rezultat njenog rada u Centru za slijepu i slabovidnu djecu u Sarajevu. Pobjednica u ovoj kategoriji je dobila posebno dizajniranu nagradu, te novčani iznos od 5.000 KM, koju je obezbjedila kompanija Alma Ras.
U drugoj kategoriji su predstavljeni radovi koji se nalaze u fazi razvoja. Stručni žiri je imao priliku pogledati šest izabranih radova, a pobjednica je Ana Krgović iz Crne Gore, koja je predstavila svoju modnu liniju nazvanu SHIFT. Ana je pored priznanja i dizajnirane Alma Ras nagrade dobila i novčani iznos od 2.000 KM, koju je obezbjedio jedan od sponzora, Sparkasse banka.
“U mnoštvu dobrih projekata najboljim smo proglasili one koji imaju najveći dizajnerski kvalitet, ali i budući potencijal za razvoj“, kazala je prilikom dodjele nagrada profesorica Ognjenka Finci, predsjednica stručnog žirija 1. Alma Ras Industry Day.
Generalni direktor Alma Ras kompanije, Rasim Memagić je rekao da je ovo tek prvo izdanje ovog projekta te da se naredne godine nadaju još većem broju ideja, ali i saradnika koji će im pomoći da ideje dođu do finalnog proizvoda.
“Znamo da postoji dosta talenta u zemljama zapadnog Balkana, ali dosta ideja ostaje u ladicama nerealizovano. Ovo je bila naša ideja da spojimo dizajnere i industriju i da svima pružimo šansu, i mladim i afirmisanim dizajnerima, koji imaju taj poziv, da se okušaju, da pričamo o idejama i da im pružimo sinergiju i saradnju kako bi se ta ideja realizovala i prezentovala na tržištu“, kazao je Rasim Memagić, direktor kompanije Alma Ras.
Na 1. Alma Ras Industry Day događaju prisutnim dizajnerima i gostima obratio se i Orhan Nikšić, osnivač brenda Zanat iz Konjica, koji je predstavio put očuvanja tradicije i spajanja s modernim dizajnom kojeg su kreirali najpoznatiji svjetski dizajneri. Prezentaciju o kreiranju brendova održala je konsultantica za razvoj brendova Leyla Mattison.
1. Alma Ras Industry Day organizovan je uz partnerstvo sa Kreativnom agencijom The Content iz Sarajeva, uz veliku podršku partnera poput Sparkasse banke, Fondacije Mozaik, Agilitasa, Akademije likovnih umjetnosti u Sarajevu.
* * *
Foto: PR
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
