TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 21.4.2012.
Kolekcije u Aminom i Jasninom potpisu Danas je u Sarajevu na poznatoj adresi udruženja Modiko održana prezentacija novih kolekcija svečanih modela dizajnerica Amne Kunovac – Zekić i Jasne Hadžimehmedović - Bekrić. Amna i Jasna već dugi niz godina, svaka u okviru svoga djelovanja stvaraju kolekcije svečanih modela, pogotovo sada u sezoni maturalnih zabava i većeg broja vjenč
Na upit zašto su se odlučile svoje svečane kolekcije prikazati pod zajedničkim imenom Dress to impress, Jasna nam je odgovorila - Klijenti su navikli da javno predstavljamo svoje nove kreacije, a ovaj put smo htjeli da to bude u prostoru našeg relativno novog Modiko Showrooma, s namjerom da to uvrstimo kao dio naše stalne ponude, pod zajedničkim nazivom „Dress to impress”. S obzirom da smo i prije imali zajedničke prezentacije u prostorima galerije „Java”, i ovaj put smo htjeli da djelujemo zajedno, da bi klijentima ponudili što bogatiji i raznovrsniji izbor. Želja nam je da našu staru i novu klijentelu naviknemo da tu uvijek mogu naći kreacije u kojima mogu da zablistaju i impresioniraju, a također i da iste naruče po svojoj mjeri. Naš zajednički naziv nam pomaže da ljudima damo do znanja o kakvoj vrsti i namjeni odjeće je riječ, a naravno svaka dizajnerica radi za sebe, u svom senzibilitetu i izrazu.
Kolekcija za proljeće/ljeto 2012. naziva „Bajke“ u Jasninom potpisu je jedna bajkovita interpretacija vilinskih haljina procvjetalih u mnoštvu ručno oslikanih cvjetova, baš kao da su dio neke čarobne priče. Cijela kolekcija se sastoji od unikatnih haljina za svečane prilike rađenih od najfinije svile i s velikim udjelom ručnog rada. Zastupljene su kratke haljine s dosta tila, pa sve do bogato drapiranih dugih toaleta s zanimljivim unikatnim detaljima. Glavna karakteristika ove kolekcije je prozračnost, lepršavost i nježnost, kao da je zakašnjelo proljeće ipak stiglo.
Amnina kolekcija je bazirana na elegantnim, izduženim formama, ženstvena prije svega i pomalo retro. Naglasak je uglavnom na struku, a jednostavnost formi naglašava ljepotu materijala. Tkanine su kao i uvijek svila u raznim tkanjima i gramaturama, zatim saten, pa preko muslina i grež svile do organdina. Naglasak cijele kolekcije je čipka, u detalju ili kao nositelj kreacije. Boje su bijela, crna i pastelni tonovi koji se kreću od bež i boje pudera do sivoljubičaste.
Pored u Modiko showroomu, fotografije haljina možete naći i na službenoj Dress to impress Facebook stranici, a kako je bilo danas na prezentaciji, te što još u Modiku možete naći pored Dress to impress kolekcije, pogledajte u našoj galeriji.
{gallery}travanj_dvanaest/dressimpress{/gallery}
Tekst: A.P./PR Dress to impress
Foto: Monika Šimunac
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
