Sve haljine najpoznatijeg svjetskog crvenog tepiha    Sinoć održana 84. dodjela Oscara do kasnih sati držala je budnim sve znatiželjnike koji su s nestrpljenjem iščekivali pobjednike prestižne nagrade, ali i izdanja poznatih glumaca i glumica. Mnoga nagađanja o pobjednicima su se ostvarila, te su Merly Streep, Jean Dujardin, Octavia Spencer, Christopher Plummer i ekipa filmova The Girl w

I dok su pojedine dame već nekoliko dana polako otkrivale detalje svojih kombinacija za prestižnu dodjelu, dio se našalio da im je najbitnije svidjeti se svojim jačim polovicama, a par dama se hrabro odlučilo suočiti s kritikama modnog svijeta. Među bolje odjevenim sinoć ponovno se našla Angelina Jolie koja je odjenula dugu crnu Atelier Versace haljinu koju je kombinirala s velikim osmjehom na licu i raspuštenom kosom. Iako se Angelina ponovno priklonila crnim tonovima, svejedno je izgledala lijepo, a mnogi su se našalili kako je dugi prorez razlog pozitivnim kritikama. Gwyneth Paltrow je dovela i Tom Ford kreacije na crveni tepih, a Michelle Williams sve je oduševila narančastom Louis Vuitton haljinom peplum kroja.
Odabir McQueen haljine lansirao je i Jessicu Chastain na listu bolje odjevenih, a pozitivno nas je iznenadila i Merly Streep u zlatnoj Lanvin haljini, Giuliana Rancic u Basil Sodi i Stacy Keibler u Marchesa haljini. Listu završavamo Millom Jovovich koja je u Elie Saab haljini izgledala poput diva starog Hollywooda, Peneople Cruz u ljubičastoj Armani haljini i Emmom Stone koja je u crvenoj Giambattista Valli toaleti s velikom mašnom bila preslatka. Ostatak dama nas i nije pretjerano oduševio. Iako su neke haljine uistinu bile lijepe, sam način kombiniranja, boje ili krojevi jednostavno nisu bili odgovarajući za njih.
Kliknite na galeriju, zavirite na crveni tepih jedne od najglamoruroznijih dodjela nagrada i provjerite kako su izgledale poznate dame.

{gallery}veljaca_dvanaest/oscari{/gallery}

D.P.
F_{oto: harpersbazzar.com, hollywoodlife.com}

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR