TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 12.5.2020.
S obzirom na to da je odabir savršenog poklona izazov sam po sebi, pronašli smo par ideja koje će pokazati vašu predanost i uz to na originalan način dokazati da odlično poznajete osobu koju darivate.
Istražili smo koje su to karakterne osobine često sinonim za sve dame rođene u periodu te na osnovnu toga, kreirali tri prijedloga koji će sigurni smo, izmamiti osmijeh na lice.
Budući da sve dame koje su rođene u periodu od 20.4. - 21. 5., koji se u horoskopu označava kao znak Bika, često opisuju kao tvrdoglave, uporne žene s naglašenom intuicijom koje imaju talent za umjetnost i uz to su jako posvećene, odane, nesebične, iskrene i duhovite, izdvojili smo 3 ideje za poklon koje će naglasiti ove njihove vrline.
PLANER KOJI ĆE DODATNO RAZVITI NJIHOVU UPORNOST I ODGOVORNOST
Jedna od glavnih karakternih crta dama u znaku Bika upravo je upornost. Ta vrlina pripomaže im u ostvarenju baš svih ciljeva, kako privatno, tako i poslovno.
Kako biste dodatno potaknuli sve uzbudljive stvari koje ih tek čekaju, darujte im planer uz koji će ostati organizirane i svoje snove još brže ostvariti.
LEKSIKON USPOMENA ILI ALBUM S FOTOGRAFIJAMA KOJE ĆE POKAZATI VAŠU PRISNOST I JAČINU ODNOSA
Često ćete pročitati da su dame u znaku Bika odlične prijateljice. Odane su, emotivne, prisne. Vole iskrene i otvorene odnose, nesebične su.
Kako biste proslavili njihovu srčanost i tolerantnost, darujte im knjižicu koja će sadržavati fotografije s vaših putovanja, druženja i probuditi najslađe uspomene. Bit će to emotivan poklon koji će dodatno ojačati vaš odnos.
KARTE ZA IZLET KOJI ĆE PROBUDITI AVANTURISTIČKU NOTU
S obzirom na to da su Bikovi pouzdani i može im se vjerovati, ponekad je potrebno mrvicu ih potaknuti iz zone ugode. Upravo zbog toga, darujte im poklon bon za neki od avanturističkih sportova u vašoj blizini, organizirajte planiranje s njima ili otiđite na najbliži zip-line. Nova svjećica na torti sjajan je povod da zajedno iskusite nešto novo i prevladate stare strahove.
TEKST: Bonjour.ba
Postoje trenuci kada prisustvo žene u liderskoj ulozi nije samo odgovor na sistemsku promjenu nego osjećaj sigurnosti, jasnoće i smisla u prostoru u kojem se donose odluke. Ti trenuci nemaju efekt eksplozije.
Više nalikuju tihoj snazi kada neko zna da sluša, da osjeti dinamiku tima, da pogleda ispod površine brojki i kreira okruženje u kojem ljudi ne ostaju jer moraju, već jer žele.
U okviru kampanje ASA Banke kojom otvaramo prostor za stvarne priče žena koje oblikuju bankarski sektor, razgovarali smo s Aidom Mušić, lidericom koja vodi tim od preko 300 ljudi i 61 poslovnicu.
Aida Mušić, Direktorica Sektora za poslovanje sa fizičkim licima i poduzetnicima u ASA Banci
5 pravila tima koji „diše zajedno“
Njen pristup poslu i ljudima ruši predrasude o bankarstvu, ali i podsjeća da autoritet ne dolazi iz kontrole, već iz povjerenja.
Lojalnost nije ostajanje. Lojalnost je trud dok si tu.
Šta znači lojalnost tima u današnjem poslovnom okruženju?
Za Aidu Mušić, lojalnost nije pitanje dužine staža, već prisutnosti i truda koji pojedinac ulaže dok je dio tima. “Smatram da lojalnost tima ne znači ostati, znači biti najbolji dok si u timu”, ističe Aida i dodaje da je zadatak lidera da stvori okruženje u kojem ljudi ostaju ne zato što moraju, nego zato što to žele.
Dobar tim “diše” kad se ljudi ne boje misliti drugačije
300 ljudi i 61 poslovnica. Kako znate da sistem “diše kako treba”?
U velikim sistemima poput ASA Banke nije moguće biti svuda prisutan. Aida naglašava: “Ja se oslanjam na ljude. Ako su ljudi slobodni, dolaze sa problemima i sa idejama i onda znam da dišemo zajedno.”
Osim formalnih kontrola, izvještaja i analiza zadovoljstva klijenata, Aida osluškuje ono između redova: raspoloženje i energiju svojih kolega.
Odlučnost lidera ne isključuje tim, nego ga osnažuje
Kada lider treba prestati slušati tim i donijeti odluku sam?
U izazovnim trenucima, kada mišljenja unutar tima ostaju podijeljena, lider mora preuzeti odgovornost.
„Dešavaju se i takve situacije kada se mora presjeći i donijeti odluka“, kaže Aida, naglašavajući da se ni tada tim ne isključuje. „Bitno je da lider stoji iza te odluke. Isto tako je bitno da se odluke donose na osnovu prethodnih iskustava zajednički sa timom.“
U bankarstvu je brzina precijenjena. Strpljenje je ono što gradi povjerenje
Šta najčešće govorite mladim kolegama, ali Vas ipak ne poslušaju?
Entuzijazam mladih kolega Aida vidi kao snagu, ali ih uči da uspjeh u bankarstvu ne dolazi preko noći. „Mladi ljudi žele brzo napredovanje, žele sve jako, jako brzo“, objašnjava Aida.
Kako kaže, bankarstvo se ipak gradi drugačije: „To je profesija u kojoj je zaista bitno strpljenje. Bankarstvo se gradi kroz iskustvo, kroz pouzdanost, kroz istrajnost.“ I dok priznaje da često ne poslušaju odmah, poručuje im: „Moraju osjetiti teren, naučiti procedure, sisteme i najvažnije… razumjeti klijenta.“
Bankarstvo su ljudi, ne brojke
Koja je najveća zabluda koju ljudi imaju o bankama?
Aida smatra da je pogrešno misliti kako banke funkcionišu isključivo po principu profita. „Mislim da je najveća zabluda o ljudima u bankama upravo da se sve gleda kroz profit, ali ustvari to su ljudi.“ U svom dugogodišnjem radu, svjedočila je mnogim važnim životnim trenucima svojih klijenata. „Bitno je da klijent osjeti da nije sam, da ima neko ko ga vodi kroz taj proces.“ Upravo u toj relaciji – klijent i savjetnik – krije se pravi smisao bankarstva koje ona živi.
U njenom pristupu nema mjesta za pretvaranje da emocije nisu važne, da brojke govore sve ili da je dovoljno biti prisutan samo na papiru. Upravo suprotno, prisutnost, slušanje, empatija i odgovornost čine temelj njenog vođenja.
U vremenu u kojem se često traže brzi rezultati, Aida nas podsjeća da istinske promjene dolaze iznutra – iz povjerenja koje gradimo s ljudima s kojima radimo i za koje radimo.
Ove žene svakodnevno grade ASA Banku. Tiho, posvećeno, sa stavom koji se ne mjeri volumenom glasa, nego uticajem koji ostavljaju.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
