Svečana ceremonija dodjele nagrada sinoć je u Narodnom pozorištu okupila brojne ljubitelje filmske umjetnosti, koji su s nestrpljenjem iščekivali ime filma koji će ove godine doma kao vječnu uspomenu ponijeti jedno srce, nagradu 'Srce Sarajeva'. Nagrada je pripala filmu 'Aga' bugarskog redatelja Milka Lazarova. Tijekom 24. izdanja SFF-a, publika je uistinu uživala u brojnim svjetskim i regionaln

Gosti crvenog tepiha bili su upravo članovi žirija 'Takmičarski program – igrani film', koji su sjajno raspoloženi još jednom pozdravili medije i članove organizacijskog tima Sarajevo Film Festivala.

Jedna od članica žirija, hrvatska glumica Judita Franković Brdar je za posljednju večer na crvenom tepihu Festivala birala romantičnu i efektnu color block haljinu koju potpisuje Kaftan studio.
Dugoj ljubičastoj haljini dana je dinamičnost materijalom u boji fuksije koji je na samom dnu ukrašen popularnim detaljem – volanima. Zabavna igra materijalima dala je dodatnu volumeniziranost cijeloj kreaciji, dok je decentan remen u području struka naglasio siluetu glumice. Kako bi haljina bila u fokusu, Judita je kosu podignula u opuštenu pundžu, te od modnih detalja birala clutch torbicu.

I selektorica Takmičarskog programa Sarajevo Film Festivala, Elma Tataragić, također je birala haljinu čiji dizajn potpisuje Kaftan Studio. Silueta haljine naglašena je upravo prozirnim materijalom u donjem djelu suknje, koji joj je dao lepršavost i glamurozan prizvuk. Decentni lančić, jednostavna frizura i omiljeni crveni ruž zaokružili su njeno izdanje.

Među gostima na crvenom tepihu Festivala bili su i redatelj Danis Tanović i njegova supruga Maelys de Rudder Tanović. Maelys je, baš kao i za crveni tepih na otvorenju Sarajevo Film Festivala, birala haljinu u potpisu dizajnerice Belme Tvico. Grafički uzorci koji se protežu niz cijelu haljinu dali su jednostavnom kroju haljine raskošniji izgled, a neodoljiv spoj uzoraka i boja Maelys je dodatno naglasila narančastom cluch torbicom koja je uravnotežila cijelo izdanje.

Naravno, posljednja večer na crvenom tepihu SFF-a nezamisliva je i bez već sada tradicionalnog voditeljskog para, Maje Čengić i Dejana Kukrića. Maja je također birala crvenu kreaciju - haljinu na preklop koja je u gornjem djelu ukrašena detaljima u obliku pletenice, dok je donji dio haljine popraćen izrezom. Dejan je birao elegantno odijelo – crne hlače i plavi sako, koje je naglasio leptir mašnom u boji.

U dizajnu Belme Tvico Stambol smo vidjeli i Amelu Radan. Amela je birala dugu ženstvenu haljinu otvorenih ramena u nude tonovima, kojoj je glamurozan prizvuk dan šljokičastim ukrasima duž cijele kreacije. Podignuta frizura, decentne naušnice s biserima i clutch torbica zaokružili su njeno elegantno red carpet izdanje.

Ostale kreacije koje smo imali priliku vidjeti sinoć na zatvaranju Sarajevo Film Festivala pogledajte u nastavku.

Veselimo se novim festivalskim pričama i na 25.izdanju Sarajevo Film Festivala.

_{Foto: Marko Jovančić, Aida Redžepagić}

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR