TEKST: Bonjour.ba
DATUM OBJAVE: 16.8.2017.
Sinoć je u Narodnom pozorištu održana svjetska premijera filma 'Meda ili ne tako sjajna strana stvari', film rumunjskog redatelja Emnauela Parvua, koji se natječe za nagradu 'Srce Sarajeva'.
Filmska ekipa filma 'Meda ili ne tako sjajna strana stvari'
Bilo je uistinu sjajno vidjeti i članove Dječjeg programa na crvenom tepihu SFF-a.
Jedan od gostiju crvenog tepiha bio je i Michael Franco. Naime, u okviru Open Air programa održana je projekcija njegovog filma, "Avrilina kćerka“, koji je na ovogodišnjem Cannes Film Festivalu dobio i specijalnu nagradu žirija. Michael je ove godine također predsjednik žirija Takmičarskog programa.
Michael Franco
Zoran Galić i Katalin Vajda, članovi žirija 23.SFF-a
Predstavnici Doha Film Institute također su bili gosti 5.večeri Sarajevo Film Festivala. Doha institut za film (DFI) je nezavisna i neprofitna kulturna institucija osnovana 2010. Institut pomaže razvoju lokalne filmske zajednice unapređenjem stručnog znanja, njegovanjem ljubavi prema filmu i doprinosom razvoju samoodrživih kreativnih industrija u Kataru.
Odjevena u dugu plavu haljinu sa izrezom, koja je u gornjem djelu ručno ukrašena sitnim plavim cvjetnim aplikacijama, ljupka i uvijek nasmiješena voditeljica Maja Čengić Miralem je dočekala sve goste crvenog tepiha. Jednako elegantno i uglađeno je izgledao i njen kolega, Dejan Kukrić u sivom odijelu sa suptilnim uzorkom na sebi, koje je upotpunio mašnom u identičnoj nijansi.
Marija Hudolin, autorica popularnog bloga o majčinstvu, motherhund.com je birala nešto moderniju i drugačiju verziju vječnog ženskog odjela kojeg potpisuje brand Mateyaneira. Uz dugi crni blejzer i crne hlače kombinirala je tamni ruž te sve popularniju frizuru za crveni tepih - zalizanu kosu s mokrim efektom, što je dodatno naglasilo njeno all black izdanje.
Na crvenom tepihu SFF-a, pridružila joj se i urednica BHRT televizije i autorica filmske emisije Veliki ekran, Ines Mrenica, koja je birala jednostavnu dugu crvenu haljinu ukrašenu volanom i decentan nakit.
***
MODAMO.info & Bvlgari te svaki dan za vrijeme SFF-a daruju jednim luksuznim BVLGARI parfemom!
U proljeće 2017.godine, Bvlgari predstavlja novu kolekciju – Splendida: putovanje u srce tri najpoznatija cvijeta u istoriji parfema. Suština umjetnosti koja spaja drago kamenje i parfeme, Splendida otkriva najdragocjenije aspekte irisa, ruže i jasmina. Tri mirisa koja predstavljaju novi Bvlgari ideal, a interpretacija su master parfumera Sophie Labbé: Iris d’Or, Rose Rose i Jasmin Noir. U potrazi za apsolutnim, za senzualnošću i spokojem, misteriozna i sofisticirana aura, blaga i nepredvidiva, žena Splendida Iris d'Or korača svijetom kraljevskim mamcem, slobodna da izrazi svoje najdublje emocije. Budi apsolutnu divu u sebi. Zavodnička krhkost i intenzivna privlačnost, ona radi sve što drugi ne rade. U neponovljivom tragu zlatne tečnosti, Splendida Iris d'or je njen sastavni dio, a njeni koraci ostavljaju dubok trag elegancije i diskrecije.
Kako do nagrade?
Klik na ovu fotografiju na našem službenom Instagram profilu i otkrijte nam koje je godine predstavljen ovaj sjajan Bvlgari parfem!
Igramo se danas, 16.6.2017. do 18:00h, kada će Random.org slučajnim odabirom odabrati dobitnika, koji je točno odgovorio na nagradno pitanje! Sretno!
Foto: Marko Jovančić za MODAMO.info
Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu
Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.
TEKST: Bonjour.ba/PR
Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.
Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.
Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.
Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.
Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH. 
U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.
Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.
Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.
Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.
Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.
Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija. 
U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.
Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.
Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.
Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.
DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.
U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.
Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!
