TEKST: Bonjour.ba

DATUM OBJAVE: 7.3.2022.

Više od 98% privatnih kompanija u BiH čine mala i srednja preduzeća, koja stvaraju preko 60% BDP-a i doprinose zapošljavanju do 70%.

Statistike pokazuju da je razvoj preduzetništva posljednjih godina u značajnom porastu, prvenstveno radi stvaranja novih radnih mjesta, ali i cjelokupnog doprinosa privrednom razvoju zemlje. I dok druge zemlje regije bilježe pozitivne rezultate na polju ženskog preduzetništva, zvanični podaci Agencije za statistiku BiH pokazuju da u jugoistočnoj Evropi imamo najnižu stopu učešća ženske radne snage.

Ipak, programi podrške i mentorstva kreiraju trend pozitivnih promjena, koji rezultira povećanjem broja kompanija u vlasništvu žena u BiH - i po broju i po ekonomskom utjecaju. Jedan od takvih programa je BizUP program koji realizira Fondacija 787 uz podršku Britanske ambasade u BiH i UN Women BiH. U sklopu dosadašnjeg programa podrške preduzetnicama iz raznih dijelova BiH, za oko 30 učesnica je obezbijeđena tailor-made stručna podrška u razvoju biznisa, rad sa mentorima/cama na unapređenju poslovanja, te su osigurana i bespovratna grant sredstva u iznosu od 160.000 KM.

Krunu ovogodišnjeg izdanja BizUp programa predstavlja Samit osnivačica biznisa, koji će na jednom mjestu okupiti važne aktere/ke u preduzetničkom ekosistemu u BiH, preduzetnice i sve generacije korisnika BizUP programa do sada. Samit će biti održan 9.3. 2022. godine u sarajevskoj Vijećnici, a uz zanimljive govore i panel diskusije na događaju će učestvovati NJ.E. Matthew Field, ambasador Velike Britanije u BiH, David Saunders, predstavnik UN Women BiH i Dajana Džindo, izvršna direktorica Fondacije 787. Svoje zanimljive poslovne priče, te izazove sa kojima su se susretale u poslovnom razvoju predstavit će, između ostalih, Amra Džeko, suosnivačica OREA Bazara, Dunja Jovanić, poznata influenserica i preduzetnica iz Srbije, Tina Ruseva, preduzetnica iz Njemačke i osnivačica biznisa Mentessa, koja je osigurala višemilionska sredstva za poslovanje svog malog biznisa, te druge preduzetnice.

 



„Događaji poput Samita osnivačica biznisa u organizaciji Fondacije 787 odlična su prilika da se preduzetnicama i njihovim malim biznisima iz cijele BiH omogući veća vidljivost, razmjena iskustva i umrežavanje, ali i razgovor o važnim temama relevantnim za unapređenje njihovog poslovanja. Raduje me i činjenica da će u sklopu ovog događaja u prelijepom ambijentu sarajevske Vijećnice biti organizovan i izložbeni sajam zahvaljujući kojem će se svi prisutni moći upoznati sa preduzetnicama i njihovim proizvodima i uslugama. Pažljivo osluškujući potrebe bh. preduzetnica u njihovom poslovanju i oslanjajući se na napore koji se svakodnevno ulažu u podržavanje i investiranje u poslovne inicijative u našoj zemlji, istinsko je zadovoljstvo biti dio jednog ovakvog događaja. Na našem primjeru smo imali priliku vidjeti da slični programi daju jak vjetar u leđa preduzetnicama, pružajući im priliku da lakše dođu do ciljane publike“, izjavila je Amra Džeko, jedna od osnivačica OREA Bazara.

Samit osnivačica biznisa će biti prilika i da se kroz izložbeni sajam svi zainteresovani građani/ke upoznaju sa preduzetnicama, njihovim proizvodima i uslugama, ali i prilika za umrežavanje i ostvarivanje novih saradnji. U izložbenom dijelu događaja bit će predstavljeni mali biznisi iz različitih industrija - ručnih radova, opreme za bebe, prehrambeni proizvodi, specijalizirani ugostiteljski objekti, odjevni predmeti i modni dodaci, kozmetika i drugi.

U srijedu, 9.3., u periodu od 15:30 do 17:00 sati, vrata Vijećnice će biti otvorena za sve posjetioce/teljke, te iz Fondacije 787 pozivaju zainteresirane da se pridruže i pruže podršku razvoju malih biznisa u vlasništvu ženskih preduzetnica.

***
Naslovna fotografija: Fondacija 787 Promo 


Bonjour

Dodajte Bonjour u omiljene izvore na Googleu

Označite nas kao omiljeni izvor i naši će se članci češće pojavljivati među vašim vijestima na Google pretrazi.

Dodaj u omiljene

Kako se mijenjaju pravila na poslu? Od “velikog odustajanja” do Gen Z očekivanja.

TEKST: Bonjour.ba/PR

Kako se mijenjaju pravila na poslu? Od “velikog odustajanja” do Gen Z očekivanja. Kako se mijenjaju pravila na poslu? Od “velikog odustajanja” do Gen Z očekivanja.

 

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  


Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-7
drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-8
 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  


Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  


drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-3
drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-4
drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-5
 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  


U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 

drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-12
 

Praktična znanja kroz četiri radionice  


Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  


drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-11
drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-9
drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-10
 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  


U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 

drive-2026-sarajevo-ai-posao-liderstvo-hr-prakse-bonjour-ba-13
 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  


Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

Foto: PR


Bonjour

Bonjour.club član!

Prvi otkrijte najnovije trendove, ekskluzivne vijesti, najbolje shopping preporuke i pogled u backstage priče!