Maleni orašari i orašari u prirodnoj veličini, borovi, lampice koje nas pozdravljaju sa svakog kuta i mnoštvo, mnoštvo dekoracija samo su uvod u ovogodišnji Advent u Zagrebu.

Ovaj visoko nagrađivani advent koji je odnio ulogu najboljeg u 2016., 2017. i 2018., ove godine se vraća u svom punom sjaju, doslovce. Već same najave čine da se automatski zamislimo na nekim od bajkovitih blagdanskih lokacija u središtu Zagreba.

Kako otkrivamo na stranici Zagrebačkog Adventa, ove godine od 26.11.2022. do 7.1.2023. sadržaj obećava puno uživanja, dosta zanimljivih lokacija i nezaobilazno klizalište. Što nas još očekuje i zašto želimo posjetiti ovogodišnji Advent u Zagrebu otkrijte u nastavku.

 

Ledeni park
 

Novost koja je razveselila mnoge jeste povratak ledenog parka i klizališta na Tomislavcu. Snježni dani bit će veseliji uz klizaljke na nogama i uživanje u osvijetljenom gradu i čaroliji koju pruža ovo posebno blagdansko vrijeme.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Ledeni Park (@ledenipark)

Fuliranje na dvije lokacije
 

Ništa ne može objediniti šarm blagdana kao omiljena trpeza. Od ukusnih slanih pa sve do neodoljivih slatkih jela, kućice na više lokacija u gradu pobrinuti će se da dobijete svoju dozu gourmet užitka. Tako ćete na Fuliranju (Strossmayerov trg) probati ukusna jela etabliranih kuhara i onih koji to žele postati.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Fuliranje / FOOLING AROUND (@fuliranje)

Druga lokacija za Fuliranje smjestila se na terasu Oleandar Hotela Esplanade i to pod nazivom FOOLING AROUND by Fuliranje. Kako najavljuju, čeka vas ponuda sedam restorana i barova koji će se pobrinuti da uživate u odličnoj hrani i piću, a sve to uz prateći glazbeno-umjetnički program.

 

Gradec i dekoracije
 

Osim što ova lokacija sama po sebi ima zavidan pogled na grad, ove godine Advent u Zagrebu najavljuje posebnu scenografiju u duhu blagdana koja će poslužiti kao savršena kulisa za vaše fotografije. Tako vas iza svakog bora čeka jedan poseban interaktivan kutak koji pretvara šetnju do Gradeca i Baš naš Advent u obavezu!

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Ana Ivančić Šola (@my_off_days)

Kućice, kućice i još malo kućica
 

Zagrebački Advent na otvorenom postaje izuzetno čaroban uz dobru hranu. Za to će se pobrinuti lokacije kao što su Europski trg i Advent Caffe de Matoš koji na jedinstven način predstavljaju svoju gastronomiju. Želimo ih posjetiti radi odličnog uređenja, posebne atmosfere i ugođaja te savršenih mjesta za fotografiranje i pogleda na razigrani grad.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Caffe de Matoš (@caffedematos)

Advent na Zrinjevcu
 

Upravo ovoj lokaciji uvijek tradicionalno pripadne čast paljenja prvih blagdanskih lampica. Da biste trebali posjetiti centar Zagreba i ovu lokaciju okupanu u lampice uvjerit će vas i street food hrana, predstave za djecu popodne, ali i koncerti u večernjim satima.

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Igor (@strma)

***
Naslovna fotografija: @petro_21

Budućnost rada nije samo AI: DRIVE 2026 fokus je vratio na ljude  

Četrnaesto izdanje DRIVE Leadership & Talent konferencije održano je 1. oktobra 2026. godine u Hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH / MojPosao.ba. Konferencija je okupila HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz Bosne i Hercegovine i regije, uz međunarodne stručnjake za zapošljavanje i razvoj ljudi.

Pod sloganom Human at the HeaRt, ovogodišnji program povezao je primjenu umjetne inteligencije s pitanjima angažiranosti zaposlenika, kvaliteta liderstva i uslova u kojima ljudi rade. U razgovorima o budućnosti rada važno mjesto dobile su i potrebe zaposlenika koje često ostaju izvan poslovnih rasprava.   


 

 

Liderstvo i povjerenje u eri umjetne inteligencije  

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, u predavanju „Veliko odustajanje: Kako vratiti angažiranost zaposlenika u eri umjetne inteligencije“ govorila je o zaposlenicima koji ostaju u kompaniji, ali gube povezanost s poslom. U fokusu je bila odgovornost lidera za odnose i radno okruženje u kojem se angažiranost može obnoviti.

Hung Lee, osnivač newslettera Recruiting Brainfood i međunarodni stručnjak za zapošljavanje, razmatrao je kako se mijenja uloga ljudi kada tehnologija preuzima sve više zadataka i gdje njihov doprinos ostaje nezamjenjiv.

Debra Corey, međunarodna HR stručnjakinja i autorica, govorila je o svakodnevnim ponašanjima i odlukama kojima lideri grade povjerenje i kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.

Razgovori u formatu „Executive vruća stolica“ donijeli su poslovnu perspektivu kroz iskustva Lidije Žigić, predsjednice Uprave NLB Banke d.d. Sarajevo, Toneta Stanovnika, osnivača i direktora Špice, te Suzane Sikimić, izvršne direktorice kompanije Nelt BiH.  





 

Generacija Z i politike prilagođene porodici  

U saradnji s projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA), a podržava Austrijska agencija za međunarodna partnerstva, konferencija je obuhvatila razgovore o očekivanjima mladih i podršci zaposlenicima u različitim životnim fazama.

Prof. dr. Amra Kapo, s Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, predstavila je uvide o generaciji Z i rodno odgovornim politikama prilagođenim porodici. U fokusu je bilo razumijevanje očekivanja novih generacija i njihovog odnosa prema poslu, karijeri i budućem radnom okruženju.

Poseban razgovor s Milicom Lubinić, Peri.Menopause@Work, bio je posvećen menopauzi na radnom mjestu, dajući prostor iskustvima i potrebama zaposlenica o kojima se rijetko govori u poslovnom okruženju.   
 


 

Praktična znanja kroz četiri radionice  

Četiri paralelne radionice ponudile su učesnicima mogućnost da se detaljnije posvete temama relevantnim za njihov svakodnevni rad.

Naida Pervan vodila je radionicu o liderstvu usmjerenom na ljude i pričama koje oblikuju liderski pristup. Emir Durmo bavio se povezivanjem HR-a, upravljanja radnom snagom i operacija u jedinstven sistem, uz fokus na odnos između ljudi i poslovnih rezultata.

Radionica Darka Mirkovića bila je posvećena emocionalnoj zrelosti i njenom utjecaju na angažiranost i odgovornost na poslu, dok je Krešimir Filipović kroz „Nacrt za lidera“ obradio razvoj liderskih kompetencija.  





 

„SIRIUS“ proglašen najboljom HR praksom  

U okviru izbora Najbolje HR prakse 2026, powered by MojPosao.ba regrutacijska rješenja, predstavljeno je pet finalnih projekata.

Uz „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka, finalisti su bili Marvelsoft s praksom „Marvelsoft integrirani OKR sistem“, Nelt Group BiH s projektom „OHI“, Personify Health BiH s praksom „HR Asistent“ i Imaco Systemtechnik d.o.o. s projektom „MOST“.

Nakon predstavljanja i glasanja stručnog žirija i učesnika konferencije, praksa „SIRIUS“ NLB Banke Banja Luka proglašena je najboljom HR praksom za 2026. godinu.    
 


 

Ljudi u središtu poslovnih odluka  

Program je zaokružen stand-up nastupom glumca Kerima Čutune, nakon dana predavanja, radionica i razmjene iskustava.

DRIVE 2026 povezao je međunarodne uvide s iskustvima domaćih kompanija, stavljajući u fokus odgovornost lidera za promjene koje uvode. Za poslodavce, ulaganje u tehnologiju podrazumijeva i ulaganje u ljude koji će je koristiti: njihove vještine, povjerenje i uslove rada.

U tome je i suština slogana Human at the HeaRt: ljudi trebaju biti u središtu odluka koje oblikuju budućnost njihovog rada.   

 

 

 

 

 

View this post on Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A post shared by Alma Career BH / MojPosao.ba (@mojposao_ba)

Foto: PR