Iskusna direktorica Polyvore.com otkriva 5 kvaliteta koje bi trebao imati savršen zaposlenik

Sa 24 godine, Jess Lee je diplomirala na sveučilištu Stanford, gdje je dobila magisterij iz informatike. Uskoro je postala produkt manager u Googleu, gdje joj je jedna od mentorica bila sama Marisaa Mayer. Unatoč sjajnoj poslovnoj prilici i okruženju, Jess je pozornost krala jedna druga web stranica, tada relativno nepoznata. Dan je provodila radeći na poboljšanju My Maps u Googleu, a večer je provodila listajući Polyvore, radeći zanimljive outfite uz pomoć aplikacija na stranici i kupujući zanimljive komade odjeće. Stranica je bila estetski zanimljiva, tehnološki sjajno uređena i imala je modu kao svoju bazu – bila je sve što je Jess voljela. Uskoro je Jess odlučila poslati email samoj osnivačici Polyvorea sa iskrenim, oštrim i jako otvorenim kritikama. Email je toliko oduševio osnivačicu Polyvorea, da je na osnovu njenog komentara odlučila da ju i pozove ju kao prvog zaposlenika stranice Polyvore. Danas je Polyvore postala platforma za ljubitelje mode, ukrasa za dom i kozmetičkih proizvoda, djeljenje trenutnih stilskih raspoloženja njegovih korisnika i itekako jednostavan shopping.

„Kao direktorica Polyvore stranice, imam tri odgovornosti. Nekako kao da sam kapetan broda. Prva je postavljanje vizije za kompaniju, što je u odnosu na poslove kapetana broda, nešto kao istraživanje naše ultimativne destinacije i kako će biti sjajno kada dođemo do nje. Druga je da osiguram da angažiram sjajan tim, što je potraga za posadom koja će se držati kursa destinacije. Treće je da osiguram da ne ostanemo bez novca, odnosno da imamo dovoljno hrane i vode za put.“
U sklopu suradnje sa portalom Who What Wear i angažmana za knjigu Career Code, koju su napisala osnivačice Who What Wear, Byrdie i My Domaine portala, Jess Le je otkrila 5 karakteristika koje traži u članovima svog tima.

#Uradite svoju domaću zadaću 
„Uvijek smo impresionirani kada vidimo da kandidati pokazuju znanje proizvoda. Najkvalificiriraniji kandidati su proučili našu aplikaciju, postali su njeni korisnici i naučili njenu snagu.“

#Iznesite prijedloge
„Ako je to moguće, pronađite područja za koja smatrate da ih treba poboljšati i prijedloge kako bi kompanija određeni segment poslovanja mogla raditi bolje. Pokažite svoje znanje i kako možete sudjelovati u radu kompanije na bolji način. Jednom prilikom, kandidat je pripremio predivnu knjižnicu koja je bila ispisana Polyvore fontovima i bojama. Bila sam oduševljena njegovom strašću za kompanijom, njegovim prijedlozima i posvećenosti detaljima.“

#Sposobnost za rješavanje problema
„Uvijek pokušavam saznati da li kandidati imaju mogućnosti da riješe kompleksan problem i razluče ga u jednostavnije dijelove, jer to pokazuje njegovu sposobnost za rješavanje problema. Ljudi će uvijek biti pred izazovima da rade nešto teško, a kako se oni nose sa svime, govori dosta o tom procesu.

#Poniznost i samosvjesnost
„Budući da su suradnja i timski rad jako važni u Polyvoreu, uvijek tražimo ljudi koji će biti samosvjesni. Ponekad ih pitam oko koje vaše karakteristike su ljudi najčešće u zabludi?“

#Motivacija
„Ponekad ih volim pitati koja je stvar na koju su posebno ponosni, za što su nagrađeni? Dosta naučite o osobi kada vidite o čemu se brine, što joj je prioritet.“